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Situation:
Die GF beauftragt MitarbeiterInnen, über die Notwendigkeit
eines BR eine grundsätzliche Abstimmung (eventuell unter
notarieller Aufsicht) bei der BV herbeizuführen
Unsere Empfehlungen:
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Abwürgen, wenn irgendwie möglich! Bisherige derartige
Abstimmungen sind stets gegen eine BR-Wahl ausgegangen! |
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BR-Wahl ist ein Recht, das bestimmte Voraussetzungen erfordert.
Darüber kann nicht rechtlich wirksam abgestimmt werden! |
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Abstimmung hat keine Auswirkung darüber, ob es BR-Wahlen
gibt oder nicht |
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Wenn Notar tatsächlich beigezogen wird, GPA-Intervention
an die zuständige Notariatskammer |
Situation:
Die GF droht, im Falle der BR-Wahl den Betrieb/Filiale zu schliessen
Unsere Empfehlungen:
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Sofort reagieren und im Betrieb Gegenargumentation öffentlich
machen: Hinweise auf gesetzlich festgelegtes demokratisches
Recht der MitarbeiterInnen; wovor fürchtet sich die GF?
Was will sie vor einem BR verstecken? |
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Gespräch mit GF suchen |
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Presseinfo? |
Situation:
Die GF droht, bei Durchführung der BR-Wahl die KV-Zugehörigkeit
zu wechseln (und damit die arbeitsrechtliche Situation zu verschlechtern)
Unsere Empfehlungen:
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Gespräch mit GF und WIKA suchen |
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Rechtsgrundlagen prüfen |
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Öffentlich machen |
Situation:
Die GF führt Einzelgespräche mit MitarbeiterInnen.
Thema: die BR-Wahl beeinträchtigt das Vertrauensverhältnis
im Betrieb, Gewerkschaft will sich profilieren, ohne BR ist es bisher
auch gut gegangen usw….
Unsere Empfehlungen:
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Sehr beliebtes Druckmittel! Im Betrieb öffentlich machen
(zB. durch Flugblätter) |
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Hinweisen auf gesetzlich verankertes demokratisches Recht
der MitarbeiterInnen, Versammlungsfreiheit |
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Gespräch mit GF suchen |
Situation:
Die GF verteilt plötzlich Geldgeschenke an einzelne MitarbeiterInnen
(zB. Gutscheine, plötzliche Gehaltserhöhungen…)
Unsere Empfehlungen:
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Im Betrieb öffentlich machen |
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Hinweisen, was das Ziel der GF ist |
Situation:
Die GF lässt bewusste Falschinformationen über die
Aufgaben des BR kursieren; insb. dass der BR Geld kostet, das
die MitarbeiterInnen zahlen müssen
Unsere Empfehlungen:
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Offener Brief der GPA an alle Beschäftigten. Bei Geld
sind alle sensibel! |
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Zahlen, Fakten, Rechtsgrundlagen veröffentlichen |
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In BV bewusst ansprechen |
Situation:
Die GF kündigt oder entlässt die EinberuferInnen
der BV/KandidatInnen zur BR-Wahl
Unsere Empfehlungen:
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Kommt leider oft vor. Sofortige Anfechtung (Motivkündigung
§ 105 ArbVG) - ordentlicher Rechtsschutz! |
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Presse informieren |
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Im Betrieb veröffentlichen und Gegenöffentlichkeit
schaffen, sonst findet sich niemand mehr zum BR |
Situation:
Die Aushänge zur Einladung der BV werden entfernt
(Besonders "beliebt" bei Filialbetrieben mit übereifrigen
FilialleiterInnen)
Unsere Empfehlungen:
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Aushang an alle MitarbeiterInnen per Post versenden. |
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Nochmaliger Aushang |
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Gespräch mit GF suchen |
Situation:
Für die BV ist - entgegen vorheriger Zusagen - plötzlich
kein geeigneter Raum auf dem Betriebsgelände zur Verfügung
Unsere Empfehlungen:
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Ausweichen auf Parkplatz |
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Ausweichen auf ÖGB/AK-Haus bzw. BV von Haus aus dort
planen |
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Eventuell Presse informieren |
Situation:
Untergriffige Schreiben an MitarbeiterInnen zur geplanten BR-Wahl
Unsere Empfehlungen:
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Presse informieren |
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Gespräch mit GF suchen |
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Enttarnen: wovor fürchtet sich die GF? |
Situation:
Die GF ändert plötzlich die Arbeitszeiten der KandidatInnen
(um den Kontakt zu anderen MitarbeiterInnen zu unterbinden)
Unsere Empfehlungen:
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Rechtslage prüfen, ob zulässig (DV) |
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KandidatInnen müssen in der Freizeit agieren |
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Kontakt halten per e-mail oder Brief |
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GPA stellt vorübergehend Handy für ListenführerIn
zur Verfügung |
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Im Betrieb öffentlich machen |
Situation:
Die GF versetzt die KandidatInnen auf andere Arbeitsplätze
(13 Wochen)
Unsere Empfehlungen:
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Rechtliche Prüfung, ob möglich |
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Anfechtung der Versetzung |
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GPA stellt vorübergehend Handy für ListenführerIn
zur Verfügung |
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Im Betrieb öffentlich machen |
Situation:
Zusätzliche Wahlvorschläge ("gelbe Listen")
werden eingereicht
Unsere Empfehlungen/Erfahrungen:
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Sehr beliebt! Damit bekommt alles einen demokratischen Charakter,
obwohl möglicherweise diese KandidatInnen dann nicht tätig
werden! |
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Die von der GPA unterstützte Liste im Betrieb bewerben |
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Ziele/Inhalte der GPA-Liste an alle MitarbeiterInnen aussenden/verteilen |
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Keinesfalls die anderen "gelben Listen" schlecht
machen! |
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